奥広の研修は部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身に付けるための「新人研修」と、段階に応じてキャリアップするための「キャリア研修」、それぞれが目指すカテゴリーに応じて必要なスキルを身に付けるための「カテゴリー研修」で構成されています。このうちキャリア研修は「リーダー研修」「マネージャー研修」「オフィサー研修」と３つの段階に分けられており、ステップアップに応じて受けられる研修になります。またカテゴリー研修は「エンジニア研修」「マーケティング研修」とその道のプロフェッショナルになるべく受けられる研修制度です。新人、若手スタッフ、中堅スタッフ、そして幹部スタッフと全てのスタッフに研修カリキュラムが組まれています。その他にも自己研鑽プログラムなども充実しており、常にチャレンジする機会を提供できる研修制度となっています。

応募時に最初から選考や面接だと会社の中身を知る前なので、内定しても本当にこの会社で良いのか大きな不安がありますよね？
奥広ではそんな入社前の大きな不安を取り除くために面接の前に会社を知ってもらう為の研修を実施しています。
会社の方針や職場の雰囲気などを事前に知る事が出来るから安心して面接に臨むことが出来るんです。